L’engagement Ethique de l’entreprise
Fondée en 1985, ITB Groupe, propose comme différents domaines d’interventions l’isolation technique,
l’échafaudage, le traçage électrique, le calorifugeage, les contrats de maintenance et les certificats d’économies
d’énergies.
Les clients de la société ITB Groupe sont essentiellement les sites agro-alimentaires, pétrochimiques,
pharmaceutique, les industries chimiques et métallurgique.
Aujourd’hui, l’entreprise regroupe 3 sociétés (ITB France, Qualisol et Isonor) implantées sur le nord de la France.
Notre développement ne nous empêche pas de conserver pour autant ces valeurs qui sont restées les nôtres :
• Loyauté et fidélité dans les engagements pris envers nos clients, fournisseurs et collaborateurs.
• L’exemplarité dans toutes nos actions
• L’implication dans nos réalisations au quotidien
Notre charte RSE se déclinera autour de quatre axes :
Le respect des collaborateurs, le respect de l’environnement, les achats responsables et l’éthique des affaires.
Cette charte a pour objectif de présenter l’ensemble des actions qui sont mises en place au sein de ITB Groupe.
Cette charte est amenée à évoluer mais fait état de nos constats, nos convictions et nos engagements.
Pour toutes questions relatives à nos engagements dans le développement de cette politique RSE, vous pouvez
contacter :
Mr Jean Michel ALLAERT
Directeur Général
Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et économiques devenus primordiaux, notre entreprise a pris les engagements formalisés par cette charte de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Cette dernière devient un document de référence définissant les objectifs, principes et rôle de chacun.
Ces derniers constituent la clé du développement à long terme de l’entreprise et de ses services.
La présente charte témoigne de notre volonté de promouvoir l’application des principes de RSE et de développement durable auprès de nos salariés et nos fournisseurs selon une démarche d’amélioration permanente.
En interne, de multiples initiatives ont été prises afin de sensibiliser nos collaborateurs sur les trois enjeux de la RSE : le Social, l’Environnement et l’Economie.
La politique sociale et sociétale
Le bien-être
- Mutuelle et prévoyance renégociées régulièrement pour protéger nos salariés et leur donner accès à un maximum de prestations
- Droits humains fondamentaux respectés
- – Principe n°1 : Lutte contre le travail forcé (Convention de l’organisation internationale du Travail)
- -Principe n°2 : Abolition du travail des enfants
- Pratiques sociales en matière de Relations et Conditions de travail respectées
- -Principe n°3 : Respect des lois applicable en matière de salaires et temps de travail
- -Principe n°4 : Non-recours au travail dissimulé
- -Principe n°5 : Respect de la liberté syndicale
- -Principe n°6 : Prévention des risques liés à la santé et la sécurité
- Partage des bénéfices
Formations
- Valorisation du développement du capital humain (Compétences, expériences et savoirs)
- Respect des obligations en matière de formation permettant à chacun des salariés d’acquérir les
compétences nécessaires au bon exercice de son métier et de son évolution professionnelle. - Entretiens de développement professionnel
- Promouvoir le recrutement par l’alternance (recrutement d’apprentis à partir de 16 ans)
Diversité
- Respect du principe de non-discrimination
- -Principe n°7 : Politique d’égalité hommes/femmes
- -Principe n°8 : Valoriser la diversité de parcours, cultures et d’origines
La politique environnementale
La politique économique
- Lutte contre la corruption (éthique des pratiques)
- Satisfaire et fidéliser les clients
- Assurer la qualité de service
- Soutenir les fournisseurs locaux
- Payer les factures dans les délais
- Innover, créer de la valeur pour nos clients et consolider avec eux de réels partenariats d’évolution